轉(zhuǎn)正后被辭退，若僅賠償一個月工資且不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以申請勞動仲裁。

轉(zhuǎn)正后被辭退，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。若用人單位僅賠償一個月工資且未遵循此標(biāo)準(zhǔn)，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁。

勞動仲裁是勞動者維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。在申請時，勞動者需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、辭退通知等，以證明自己的工作年限及應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動仲裁委員會將依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決，確保勞動者的合法權(quán)益得到保護(hù)。

因此，轉(zhuǎn)正后被辭退且賠償不符合法定標(biāo)準(zhǔn)的勞動者，應(yīng)積極通過勞動仲裁途徑維護(hù)自身權(quán)益。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。