試用期半年被辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需根據(jù)辭退原因及法律規(guī)定來判斷。試用期是用人單位與勞動(dòng)者相互了解、考察的期間，但試用期員工同樣享有法律規(guī)定的權(quán)益。

如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等行為，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果辭退并非基于上述原因，而是由于公司自身業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)性裁員等原因，那么員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常按照員工在本單位工作的年限來計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，試用期半年被辭退的員工，在符合法定情形下，可以要求半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，試用期半年被辭退是否有補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況及法律規(guī)定來判斷。勞動(dòng)者在面臨此類情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)咨詢專業(yè)法律人士，維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條

試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。