工傷賠償是保障勞動(dòng)者在工傷事故中合法權(quán)益的重要制度。工傷離職后能否要回賠償，需要根據(jù)具體情況而定。

一、工傷離職后還能要回賠償嗎

工傷離職后，原則上不能再要求用人單位支付工傷賠償。存在以下情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟要求用人單位支付工傷賠償：

用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷的；

用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的；

用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理工傷認(rèn)定手續(xù)的；

用人單位在勞動(dòng)者工傷后解雇、辭退、逼迫勞動(dòng)者離職等。

二、工傷離職后申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者在工傷發(fā)生后1年內(nèi)可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者在受傷時(shí)無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道工傷后1年內(nèi)提出申請(qǐng)的。超過(guò)規(guī)定期限，勞動(dòng)者將喪失工傷認(rèn)定資格，無(wú)法獲得工傷賠償。

三、工傷離職后申請(qǐng)賠償?shù)某绦?/h2>

勞動(dòng)者在工傷離職后申請(qǐng)賠償，可以通過(guò)以下程序進(jìn)行：

提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者可以向用人單位工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)或者當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)仲裁。如果用人單位不支付賠償，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法院訴訟。如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果勞動(dòng)者不滿意，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

工傷離職后是否還能要回賠償，需要根據(jù)具體情況而定。原則上，勞動(dòng)者離職后不能再要求用人單位支付工傷賠償。如果用人單位存在違法行為或者勞動(dòng)者符合相關(guān)申請(qǐng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟要求用人單位支付工傷賠償。

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