工傷事故是職業(yè)生活中不可避免的一部分，而工傷社保制度為受傷的員工提供保障。那么，在工傷事故發(fā)生后，員工是否可以向工傷社保局索賠賠償呢？

一、工傷社保局要賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》，工傷社保局應當向符合條件的工傷員工支付下列賠償：

醫(yī)療費用：因工傷引起的醫(yī)療費用，包括治療費、住院費、藥費等。

誤工津貼：員工因工傷無法正常工作期間，根據(jù)其工資水平計算的誤工津貼。

一次性傷殘補助金：員工因工傷致殘達到一定程度時，根據(jù)其傷殘等級和月平均工資計算的一次性補助金。

傷殘津貼：員工因工傷永久喪失部分或全部勞動能力時，根據(jù)其傷殘等級和月平均工資計算的傷殘津貼。

撫恤金：員工因工傷死亡時，其家屬可以領取撫恤金。

二、工傷認定流程

要獲得工傷社保賠償，員工需要經過以下工傷認定流程：

1. 報告工傷：員工在發(fā)生工傷 accident 后應立即向單位報告。

2. 申請工傷認定：單位應在工傷發(fā)生后的30天內，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。

3. 工傷認定：勞動保障行政部門調查確認工傷事實后，作出工傷認定決定。

三、工傷賠償糾紛

如果員工與工傷社保局或其他相關方對工傷賠償金額或責任認定有異議，可以通過以下途徑解決：

1. 行政復議：向工傷認定決定發(fā)出的上一級勞動保障行政部門提出行政復議。

2. 勞動仲裁：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。

3. 法院訴訟：如果行政復議或勞動仲裁不能解決爭議，可以向法院提起訴訟。

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