工傷離職是指勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)工傷認(rèn)定后，與用人單位解除勞動合同的情況。在這種情況下，勞動者是否能夠在再找新單位后獲得賠償，需要根據(jù)具體的法律規(guī)定和事實情況進(jìn)行分析。

一、工傷離職后再找新單位有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，勞動者因工傷致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動能力部分喪失的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補助金。勞動者因工傷致殘被鑒定為一級至六級傷殘，完全喪失勞動能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘津貼。

如果勞動者因工傷致殘被鑒定為七級至十級傷殘，在工傷離職后重新就業(yè)，可以向用人單位申請一次性傷殘補助金。如果勞動者因工傷致殘被鑒定為一級至六級傷殘，在工傷離職后重新就業(yè)，可以向用人單位申請一次性傷殘津貼。

二、工傷離職后再就業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，勞動者因工傷致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年度月平均工資的12個月至18個月。勞動者因工傷致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，一次性傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年度月平均工資的36個月至42個月。

三、工傷離職后就業(yè)的注意事項

勞動者在工傷離職后重新就業(yè)，應(yīng)注意以下事項：

告知新單位自己的工傷情況，并提供相關(guān)證明材料。

要求新單位為自己辦理工傷保險。

如果在新的工作崗位上再次發(fā)生工傷，可以享受工傷保險待遇。

如果在新的工作崗位上因工傷導(dǎo)致傷殘等級加重，可以向原用人單位申請相應(yīng)差額賠償。

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