工傷離職賠償是企業(yè)職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病后，解除勞動(dòng)合同時(shí)由用人單位依法支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷離職賠償涉及到勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障，本文將詳細(xì)探討其法律規(guī)定的離職時(shí)間限制。

一、工傷離職賠償有離職時(shí)間限制嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合屬于下列情形之一的，單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定支付傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

（一）因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的；

（二）因工致殘并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患職業(yè)病或者因工致病經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

該條例并未對(duì)解除勞動(dòng)合同的時(shí)間予以限制。工傷離職賠償不存在離職時(shí)間限制，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，只要符合上述情形，均有權(quán)獲得工傷離職賠償。

二、工傷離職賠償時(shí)限

勞動(dòng)者在符合工傷離職賠償條件后，需要在法定的時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)并領(lǐng)取賠償。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)在自工傷保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；自工傷保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)提出工傷待遇申請(qǐng)。超過法定時(shí)限提出申請(qǐng)的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予受理。

三、勞動(dòng)合同解除與工傷賠償關(guān)系

勞動(dòng)合同解除與工傷賠償相互關(guān)聯(lián)，但兩者存在一定區(qū)別：

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，包括協(xié)商解除、單方解除和自動(dòng)解除；

工傷賠償是指用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，對(duì)工傷職工給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不影響勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)。

勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者一般無權(quán)繼續(xù)享受勞動(dòng)合同約定的待遇，但工傷賠償金屬于法定補(bǔ)償，不受勞動(dòng)合同解除的影響。即使勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，只要符合工傷離職賠償條件，仍有權(quán)獲得工傷離職賠償。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。