因懷孕被公司辭退，員工有權(quán)獲得多項補償，主要包括下列補償：

1. 雙倍經(jīng)濟補償金：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，違法解除勞動合同需支付雙倍經(jīng)濟補償金，計算方式為工作年限乘以離職前十二個月的平均工資再乘以二。

2. “三期”工資：孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資應(yīng)全額支付，公司不得因辭退而停發(fā)工資。

3. 未支付工資與加班費：如有拖欠工資及加班費，公司需一并發(fā)放。

以上補償確保了孕期女性員工的合法權(quán)益，公司不得因員工懷孕而隨意解除勞動合同。

若發(fā)生此類情況，員工可通過法律途徑維護自身權(quán)益，包括但不限于勞動仲裁或訴訟。

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。