面對公司拖欠工資，員工首先應(yīng)收集證據(jù)，與公司溝通協(xié)商;若無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可訴諸法律。

1、收集證據(jù)：確保擁有勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、加班證明等能證明勞動關(guān)系及應(yīng)得薪資的證據(jù)。

2、內(nèi)部溝通：通過書面形式(如郵件、信函)向公司提出正式的工資拖欠申訴，要求明確支付期限，并保留溝通記錄。

3、勞動監(jiān)察投訴：若溝通無果，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，提交相關(guān)證據(jù)，請求介入調(diào)查并督促公司支付。

4、申請勞動仲裁：勞動監(jiān)察處理后仍不解決，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資及可能的經(jīng)濟補償。

5、法律訴訟：對勞動仲裁結(jié)果不滿或公司不履行仲裁裁決的，可向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自身權(quán)益。

通過上述步驟，員工可以合法、有效地應(yīng)對公司拖欠工資的問題。在整個過程中，建議咨詢專業(yè)法律顧問或律師，以確保合法權(quán)益得到最大保護。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。