合同期未滿被辭退，員工有權(quán)根據(jù)工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工在本單位的工作年限計(jì)算。具體而言，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若工作超過(guò)六個(gè)月但不滿一年，按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。月工資以勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。

若用人單位未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或未依法提前一個(gè)月通知辭退，員工還可要求支付雙倍工資或待通知金。如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工可要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

員工在面臨此類情況時(shí)，應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、辭退通知等，以便在必要時(shí)通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。