公司應在員工發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病后30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提交相關材料。

公司為員工申請工傷賠償需遵循以下步驟：

1.及時申請：自員工事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，公司應向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。若遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，申請時限可適當延長。

2.準備材料：申請時需提交工傷認定申請表、與員工存在勞動關系的證明材料(如勞動合同)、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。這些材料是工傷認定的重要依據。

3.提交申請：將準備好的材料提交至社會保險行政部門，由其進行工傷認定。認定結果將決定員工是否享受工傷保險待遇。

4.后續(xù)處理：若員工被認定為工傷，公司需根據《工傷保險條例》及《社會保險法》的規(guī)定，協助員工辦理工傷保險待遇申領手續(xù)，包括醫(yī)療費用報銷、傷殘補助金等。

公司應確保及時申請工傷認定，以免錯過申請期限。同時，應妥善保管與員工的勞動關系證明及醫(yī)療診斷證明等材料，以備后續(xù)使用。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。