無固定期限合同解除時，員工有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假補(bǔ)償及可能的代通知金。具體數(shù)額依據(jù)工作年限、月工資標(biāo)準(zhǔn)及解除原因(如違法解除還需支付賠償金)確定。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

2. 未休年假補(bǔ)償：若員工有未休的年假，單位應(yīng)按其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，但其中已包含正常工資部分。

3. 代通知金：在特定情形下(如醫(yī)療期滿、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任)，若單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同，需額外支付一個月工資作為代通知金。

4. 違法解除賠償金：若單位違法解除勞動合同，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或選擇獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍作為賠償金。

以上信息僅供參考，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)還需依據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及實際情況判斷。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。