拖欠競業(yè)補償，員工首先應(yīng)采取下列措施：

1. 收集并保留證據(jù)：員工應(yīng)仔細整理與競業(yè)補償金相關(guān)的所有文件，包括但不限于勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議、公司承諾支付補償金的書面材料(如郵件、短信、通知等)，以及任何與公司就此事的溝通記錄。這些證據(jù)在后續(xù)的法律程序中至關(guān)重要。

2. 內(nèi)部溝通與協(xié)商：在收集好證據(jù)后，員工可嘗試與公司的人力資源部門或直接上級進行溝通，明確表達訴求，并了解公司拖欠補償金的具體原因及解決時間表。保持溝通記錄，以便后續(xù)使用。

3. 咨詢法律專業(yè)人士：若內(nèi)部協(xié)商無果，員工應(yīng)盡快咨詢專業(yè)的法律顧問或律師，了解自身權(quán)益及可行的法律途徑。法律專業(yè)人士會根據(jù)具體情況提供針對性的建議。

4. 申請勞動仲裁：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，員工可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付拖欠的競業(yè)補償金。仲裁是勞動爭議解決的前置程序，通常比訴訟更加快捷經(jīng)濟。

5. 提起訴訟：如果仲裁結(jié)果不滿意或仲裁機構(gòu)不予受理，員工可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護自己的合法權(quán)益。訴訟過程中，需充分準(zhǔn)備證據(jù)，并遵循法院的程序要求。

員工需注意，無論是申請仲裁還是提起訴訟，都需在法定的時效期間內(nèi)進行，以免喪失勝訴權(quán)。一般而言，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。