面對工傷賠償糾紛，首先確保安全就醫(yī)并保留相關(guān)證據(jù)，隨后向單位報告并申請工傷認定。如協(xié)商無果，可申請勞動仲裁或訴訟，必要時聘請法律顧問協(xié)助。

1. 立即就醫(yī)并保留證據(jù)：

發(fā)生工傷后，首要任務(wù)是確保自身安全并及時就醫(yī)。治療期間，務(wù)必保留好所有醫(yī)療費用單據(jù)、診斷證明、病歷記錄等，作為后續(xù)賠償?shù)闹匾罁?jù)。

2. 向單位報告并申請工傷認定：

及時向所在單位報告工傷情況，并按照單位要求填寫工傷報告表。隨后，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，單位需在規(guī)定時間內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請。個人也可在一年內(nèi)直接申請。

3. 協(xié)商解決賠償事宜：

待工傷認定結(jié)論下達后，根據(jù)認定的傷殘等級，依據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定，計算應(yīng)得的賠償金額(包括醫(yī)療費、康復(fù)費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等)。與單位協(xié)商賠償事宜，盡量達成一致。

4. 申請勞動仲裁或訴訟：

若協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。整個過程中，注意收集并保留所有與工傷及賠償相關(guān)的證據(jù)材料。

5. 尋求專業(yè)法律援助：

為確保自身權(quán)益最大化，建議在處理工傷賠償糾紛時，盡早咨詢并聘請專業(yè)的法律顧問或律師，他們能提供專業(yè)的法律意見和策略，幫助你更有效地解決糾紛。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。