面對工傷賠償糾紛，首先確保安全就醫(yī)并保留相關證據，隨后向單位報告并申請工傷認定。如協商無果，可申請勞動仲裁或訴訟，必要時聘請法律顧問協助。

1. 立即就醫(yī)并保留證據：

發(fā)生工傷后，首要任務是確保自身安全并及時就醫(yī)。治療期間，務必保留好所有醫(yī)療費用單據、診斷證明、病歷記錄等，作為后續(xù)賠償的重要依據。

2. 向單位報告并申請工傷認定：

及時向所在單位報告工傷情況，并按照單位要求填寫工傷報告表。隨后，根據《工傷保險條例》規(guī)定，單位需在規(guī)定時間內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。個人也可在一年內直接申請。

3. 協商解決賠償事宜：

待工傷認定結論下達后，根據認定的傷殘等級，依據《工傷保險條例》及相關規(guī)定，計算應得的賠償金額(包括醫(yī)療費、康復費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等)。與單位協商賠償事宜，盡量達成一致。

4. 申請勞動仲裁或訴訟：

若協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可在規(guī)定時間內向人民法院提起訴訟。整個過程中，注意收集并保留所有與工傷及賠償相關的證據材料。

5. 尋求專業(yè)法律援助：

為確保自身權益最大化，建議在處理工傷賠償糾紛時，盡早咨詢并聘請專業(yè)的法律顧問或律師，他們能提供專業(yè)的法律意見和策略，幫助你更有效地解決糾紛。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。