在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可通過(guò)工資支付記錄、社保繳納記錄、工作證、工作服、同事證言等證據(jù)綜合判斷。

1.工資支付記錄：銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等，能證明用人單位定期向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2.社保繳納記錄：查詢(xún)社保繳納情況，若用人單位為勞動(dòng)者繳納社保，則能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

3.工作證、工作服：這些物品上往往印有用人單位的名稱(chēng)或標(biāo)志，可作為證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的輔助證據(jù)。

4.同事證言：同事的證言可作為旁證，證明勞動(dòng)者在用人單位工作的事實(shí)。

還可以通過(guò)考勤記錄、工作任務(wù)單、與用人單位的溝通記錄等證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟過(guò)程中，仲裁機(jī)構(gòu)或法院會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)，綜合判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。