勞動(dòng)仲裁應(yīng)在勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)地點(diǎn)一般有兩個(gè)選擇：一是勞動(dòng)合同履行地，即勞動(dòng)者實(shí)際工作的地方;二是用人單位所在地，即用人單位注冊(cè)或主要經(jīng)營(yíng)地。勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況選擇其中之一進(jìn)行申請(qǐng)。

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，建議勞動(dòng)者先收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、加班記錄等，以證明自己的權(quán)益。同時(shí)，也要了解相關(guān)的法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁的程序，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

在申請(qǐng)時(shí)，勞動(dòng)者需要填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，并提交相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后會(huì)進(jìn)行審查，并決定是否受理。如果受理，將組織調(diào)解或開(kāi)庭審理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第五十條

當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。