工傷三年后，一般情況下仍然能工傷鑒定，但具體能否鑒定需根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和實(shí)際情況判斷。

工傷鑒定是確認(rèn)勞動(dòng)者因工受傷程度和性質(zhì)的必要程序。雖然工傷事故發(fā)生后應(yīng)盡快進(jìn)行鑒定，但法律并未明確規(guī)定工傷鑒定的時(shí)間限制。即使工傷發(fā)生已三年，勞動(dòng)者仍有權(quán)申請(qǐng)工傷鑒定。

然而，由于時(shí)間間隔較長(zhǎng)，可能會(huì)影響鑒定的準(zhǔn)確性和完整性。例如，原始醫(yī)療記錄可能難以獲取，傷情可能已發(fā)生變化等。在申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)盡可能提供與工傷相關(guān)的所有證據(jù)和材料，以便鑒定機(jī)構(gòu)能夠準(zhǔn)確評(píng)估工傷情況。

建議勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷鑒定前咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或法律專業(yè)人士，了解具體的法律程序和注意事項(xiàng)。

《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。