臨時(shí)工和勞務(wù)工的區(qū)別在于勞務(wù)工和用人單位簽訂的合同期限不同。臨時(shí)工是用人單位直接招聘的員工，合同由用人單位和勞動者直接簽訂。勞務(wù)派遣是勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同。

臨時(shí)工與勞務(wù)工區(qū)別是什么?

臨時(shí)工和勞務(wù)派遣的區(qū)別：只是合同期限不一樣;后者主要是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。社會保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位代扣代繳和繳納。輸入單位支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。

試用期被辭退可以得到什么補(bǔ)償?

試用期因不符合錄用條件被辭退的沒有任何補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期法定期限是怎么規(guī)定的?

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條【試用期】勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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