員工在累計工作滿1年不滿10年的情況下，若存在病假、事假累計超過規(guī)定天數(shù)，或連續(xù)工作滿1年不滿10年請病假累計2個月以上，或依法被限制人身自由等情況，不享受年假。

1.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

2.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

3.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

4.累計工作滿1年不滿10年的員工，請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

5.員工在連續(xù)工作滿1年以后的年度內(nèi)累計請事假超過規(guī)定天數(shù)的;

6.員工依法被限制人身自由，或正在服刑、被采取其他強制性教育措施的;

7.其他不符合年假享受條件的情形。

員工在享受年假時，需確保符合相關(guān)規(guī)定，否則可能影響其年假權(quán)益。

《職工帶薪年休假條例》第二條

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。