勞務(wù)派遣合同到期后，員工是否獲得賠償金取決于合同的具體條款等情況決定。

勞務(wù)派遣合同是用人單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂的，旨在將派遣機(jī)構(gòu)的員工(被派遣勞動(dòng)者)派遣到用人單位工作的合同。合同到期后，員工是否有權(quán)獲得賠償金，首先要看合同中是否有明確的約定。

合同中沒有約定，則需要參考《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)法律規(guī)定，如果合同到期不續(xù)簽，且用人單位沒有提前通知員工，或者因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o法續(xù)簽，員工可能有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工在勞務(wù)派遣合同到期時(shí)，應(yīng)首先查看合同的具體條款，并結(jié)合法律法規(guī)來判斷自己是否有權(quán)獲得賠償金。如有疑問，建議咨詢專業(yè)的法律顧問。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。