公司解除勞動合同后，若員工發(fā)生工傷，賠償應(yīng)根據(jù)工傷認定和傷殘等級確定。

1、工傷認定：員工需向勞動保障行政部門申請工傷認定。認定工傷后，員工可依法享受工傷保險待遇。

2、傷殘等級評估：根據(jù)工傷認定結(jié)果，員工需接受勞動能力鑒定，確定傷殘等級。

3、賠償標(biāo)準：根據(jù)傷殘等級，員工可獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體金額和支付方式需參照當(dāng)?shù)毓ｋU條例。

4、公司責(zé)任：即使解除勞動合同，公司仍需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如公司未繳納工傷保險，則需自行承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

具體賠償事宜需結(jié)合實際情況和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，建議在遇到此類問題時咨詢專業(yè)律師。

《工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。