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漲工資并不一定要求重新簽訂勞動合同。用人單位與勞動者達(dá)成一致后，可以直接對現(xiàn)有勞動合同中的相關(guān)條款進(jìn)行修改。在需要對合同...

勞動爭議仲裁的受理范圍主要包括以下情況：1.確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2.訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;...

同一案件不可以兩次申請勞動仲裁。仲裁委員會可能拒絕受理申請人基于相同事實(shí)、理由和仲裁請求再次申請仲裁的情形：1、依法不予...

用人單位在女員工產(chǎn)假結(jié)束后，通常不可以以沒有崗位為由對其進(jìn)行辭退。女員工在產(chǎn)假期間和產(chǎn)假結(jié)束后享有特殊的法律保護(hù)，用人單...

“三期員工”是指處于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女性職工。1、懷孕期通常有兩種計算方式：(1)從女性末次月經(jīng)的第一天起算，直至...

職工的工作年限，年休假天數(shù)有所不同：(1)工作年限累計滿1年但不滿10年的職工，享有5天的年休假。(2)工作年限累計滿1...

勞動者自離，法律沒有規(guī)定，一般由單位規(guī)章制度規(guī)定，達(dá)到嚴(yán)重違反程度的，單位可以解除勞動合同。1.勞動合同未解除，即未達(dá)到...

合同到期后是否續(xù)約以及相應(yīng)的賠償問題取決于具體情況和雙方的協(xié)商結(jié)果。1、用人單位不續(xù)簽合同：如果用人單位決定不與勞動者續(xù)...

一般情況下，勞動者不能直接要求用人單位支付拖欠工資的利息。但如果用人單位在被勞動行政部門責(zé)令限期支付工資后仍逾期不支付，...

勞動者合同備案與不備案沒有區(qū)別。勞動合同不需要勞動局備案蓋章。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動...

如果假期工提前離職而用人單位拒絕支付工資，可以采取以下措施：1、協(xié)商解決：首先嘗試與用人單位進(jìn)行溝通，尋求友好的解決方案...

勞動爭議案件在某些情況下是可以實(shí)行風(fēng)險代理的。風(fēng)險代理是指律師與當(dāng)事人約定，律師代理訴訟或仲裁案件，如果勝訴或達(dá)成預(yù)期結(jié)...

雙方就加班費(fèi)達(dá)成的協(xié)議，只要是出于自愿且真實(shí)的意思表示，并且不違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定及社會公共道德，那么該協(xié)議是具有法律效...

工傷認(rèn)定書下來后，報銷醫(yī)藥費(fèi)的一般步驟如下：1、準(zhǔn)備相關(guān)材料：準(zhǔn)備醫(yī)療費(fèi)用專用收據(jù)(發(fā)票)背面需有工傷職工或家屬簽字、門...

產(chǎn)檢假是不會扣工資的。根據(jù)國務(wù)院的明確規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需的時間，應(yīng)被視為正常勞動時間，享有與工...

若公司在勞動合同到期前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，則需向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以勞動者在公司工作的年數(shù)為基...

離職后，員工是可以取出全部公積金的。但需要滿足一定的條件：1.員工與工作單位解除或終止勞動關(guān)系后，其公積金賬戶需要被封存...

公司用滯銷品抵扣工資是不合法的。根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得無故扣除或者拖欠工...

室外作業(yè)中暑身亡可以獲得工傷賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《職業(yè)病目錄》的有關(guān)規(guī)定，中暑被列入職業(yè)病目錄中物理...

職工領(lǐng)養(yǎng)孩子不能休產(chǎn)假。產(chǎn)假是基于生育的事實(shí)，針對的是實(shí)際懷孕需要分娩的產(chǎn)婦。所以，女職工在領(lǐng)養(yǎng)孩子而不是自己生孩子的情...