合同到期后是否續(xù)約以及相應(yīng)的賠償問題取決于具體情況和雙方的協(xié)商結(jié)果。

1、用人單位不續(xù)簽合同：如果用人單位決定不與勞動者續(xù)簽合同，且勞動者已連續(xù)工作滿3年，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，補償金額通常為其3個月的工資。如果勞動者提出續(xù)簽無固定期限合同的要求，而用人單位無正當(dāng)理由拒絕，可能構(gòu)成違法解除勞動合同，此時應(yīng)按照法律規(guī)定支付更高的賠償金，通常是勞動者每工作滿一年支付兩個月工資的標準。

2、勞動者不續(xù)簽合同：如果勞動者選擇不續(xù)簽合同，除非是因為用人單位提供的新的勞動合同條件比原合同有所下降，勞動者因此拒絕續(xù)簽，才可能有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。在其他情況下，勞動者不續(xù)簽合同通常不會獲得經(jīng)濟補償。

需要注意的是，具體的賠償金額和條件應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)、地方政策以及雙方簽訂的勞動合同來確定。在處理合同到期和續(xù)約事宜時，建議雙方進行充分溝通，并咨詢專業(yè)法律人士。

《中華人民共和國勞動合同法)》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。