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單位拖欠工資或者未支付加班費的，可以直接通知單位終止勞動關(guān)系，要求單位全額支付加班費，并可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者...

在公司工作的工資按合同執(zhí)行。單位不按合同支付工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴；勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付。逾期不支...

開除員工的流程：做出解除勞動合同的決定后通知工會;向勞動者遞交勞動合同解除通知;通知所在部門及勞動者辦理工作交接并交回工...

私營企業(yè)原則上不放假是違法的，但用人單位強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者在國慶假期加班是違法的。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與...

最低工資不是手工工資，而是應(yīng)付工資。手工工資一般是指用人單位支付的工資單中顯示的實際支付金額或者勞動者實際收到的工資。最...

如果公司因員工過錯嚴(yán)重而解雇員工，則無需補(bǔ)償員工；如果員工無過錯解雇，則需要補(bǔ)償員工。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工在公司工作一年以上，...

如果該單位非法解雇哺乳期員工，需要按照兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，即員工在該單位的服務(wù)年限為每年兩個月；六個月以上不滿一...

公司提前辭退員工，非法辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃惴ㄊ菃T工在公司工作一年以上，支付一個月的工資。半年...

工廠拆遷時，員工遣散費一般是指工廠支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按工廠工作年限計算。每年，工廠應(yīng)向員工支付一個月的工資；六個月以...

工廠搬遷職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)...

公司員工自動離職，公司不得不支付工資。勞動者有權(quán)在工作中提供勞動，并有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬?？膳c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職...

如果母公司員工被派往子公司，工資如下：1、如果該員工被母公司派往子公司指導(dǎo)工作或只參與一個項目，則該員工的勞動關(guān)系將由母...

只要員工與用人單位有勞動關(guān)系，用人單位在任何情況下都不能給員工發(fā)工資。因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位...

員工自離是有工資的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給勞動者本人。勞動者的工資不得無故扣除或拖欠。用人單位拒絕支付勞動者工資的...

公司無理由解雇員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年...

企業(yè)解雇能力差的員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年...

出差加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班費：(一)安排工人延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；(二)休息日...

公司三個月未發(fā)工資的，可以向勞動保障行政部門投訴，要求干預(yù)調(diào)查，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決立即支付...

法定節(jié)假日不放假無三薪處理方式：可先與用人單位協(xié)商，也可直接申請勞動仲裁或提起民事訴訟。法定年假是國家法律法規(guī)規(guī)定的紀(jì)念...

公司宣布破產(chǎn)的員工可以得到賠償。公司破產(chǎn)時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。...