要簽訂無(wú)固定期限合同，必須滿足以下條件之一：

1、用人單位和勞動(dòng)者之間必須達(dá)成一致意見(jiàn)，方可訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

2、如果出現(xiàn)以下情況，并且勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者主動(dòng)要求訂立固定期限的勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年。

(2)當(dāng)用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并且距離法定退休年齡還有不足十年的時(shí)間。

(3)如果已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定，那么應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

3、如果用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，那么將被視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。