保密協(xié)議的效力與是否支付保密費(fèi)無關(guān)。即使在簽訂保密協(xié)議時(shí)沒有支付保密費(fèi)，該協(xié)議仍然有效。保密協(xié)議的主要目的是確保一方當(dāng)事人向另一方披露的敏感信息不會(huì)被泄露給第三方。

根據(jù)保密協(xié)議的定義，雙方約定不得將某方告知的特定信息披露給任何第三方。如果負(fù)有保密義務(wù)的一方違反協(xié)議規(guī)定，將信息泄露給第三方，那么該方需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，在某些嚴(yán)重情況下，甚至可能面臨刑事責(zé)任。

如果用人單位在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中加入了競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但實(shí)際上未支付，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除該條款。

如果勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制的約定，他們應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。