用人單位在勞動者醫(yī)療期滿后，按規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，一般不違法。但是，如果勞動者生病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不得單方面解除勞動合同，除非有過失性辭退。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，首先，用人單位必須為醫(yī)療期滿的勞動者提供原崗位。如果勞動者不能從事原工作，他們需要為勞動者安排另一份工作。如果勞動者仍然不能從事另一份工作，他們可以單方面解除勞動合同。

勞動者在醫(yī)療期滿后，如果繼續(xù)提交病假單，且勞動者生病或因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期限仍不能工作，用人單位可以按照停工醫(yī)療期限的規(guī)定終止勞動合同。

單位按照醫(yī)療期滿解除勞動者的，應(yīng)當(dāng)先支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為每年工作一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。不滿六個月的，支付半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。