公司不給員工發(fā)放高溫費是否合法，需要根據(jù)員工的工作條件進行具體的分析。

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合頒發(fā)的《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》中第十七條規(guī)定：

勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

符合上述條件的員工應該享受高溫津貼，如果不符合上述條件時，公司不發(fā)高溫費是算不上違法的。

在規(guī)定了高溫費的條件以外，該《辦法》還規(guī)定了企業(yè)應該落實高溫作業(yè)勞動保護措施。

《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。