若勞動(dòng)者在未休年假的情況下離職，而這種情況是由于單位的原因?qū)е碌?，那么單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者日工資收入的三倍來計(jì)算并支付年休假工資報(bào)酬。

但如果單位因工作需要確實(shí)不能安排員工休年休假，并且得到了員工的同意，那么單位可以不安排休年假。不過，對(duì)于這部分應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位仍然需要支付年休假工資報(bào)酬，具體數(shù)額為員工日工資收入的300%。

關(guān)于年休假的具體天數(shù)，根據(jù)規(guī)定，職工的累計(jì)工作年限決定了他們的年休假天數(shù)。如果職工累計(jì)工作已滿1年但不滿10年，那么可以享受5天的年休假;如果已滿10年但不滿20年，年休假則為10天;當(dāng)累計(jì)工作已滿20年時(shí)，年休假天數(shù)為15天。需要注意的是，國家法定的休假日和休息日并不計(jì)算在年休假之內(nèi)。

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。