根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞務派遣合同中，約定的最低年限為2年，同時用人單位在沒有給勞動者派遣工作期間，也需要按月支付勞動者相應的報酬，不過此時可以根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準來支付。

勞務派遣合同最少簽多長時間

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

這是對用人單位影響較大的變化之一。

此外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》規(guī)定，起訴狀應當記明下列事項：

(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式;

(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;

(三)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;

(四)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

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