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年假未休是有工資補(bǔ)償?shù)摹?span style="text-wrap: wrap;">國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者如果連續(xù)工作滿一年，就有資格享受帶薪年休假。
但是如果職工因個(gè)人原因書面提出不休年休假或者未申請(qǐng)休假，則用人單位只需支付其正常工作期間的工資收入。
根據(jù)法律規(guī)定，如果單位因工作需要無法安排職工休假，且經(jīng)過職工本人同意，可以不安排職工休年休假。如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，但其中已經(jīng)包含了職工正常工作期間的工資收入。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
