如果公司一直拖欠工資不發(fā)，員工可以采取以下措施：

1、與公司進行溝通：首先，員工可以嘗試與公司負責人或人力資源部門進行溝通，了解工資拖欠的原因，并要求公司盡快支付工資。在溝通時，可以采取錄音或書面溝通的方式，保留好溝通的記錄。

2、勞動仲裁：如果與公司溝通無果，員工可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出申請。同時需要提交詳細的工資記錄、工作證明等證據(jù)，并說明工資拖欠的情況和原因。

3、法律維權：如果公司拒絕履行仲裁委員會的裁決，員工可以向法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的權益。在訴訟過程中，需要提供充分的證據(jù)證明公司確實存在拖欠工資的行為。

4、尋求政府幫助：員工還可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或工會等組織尋求幫助。這些組織可以提供法律咨詢、調(diào)解和維權服務，幫助員工解決工資拖欠問題。

無論采取哪種措施，員工都應該保留好相關證據(jù)，并盡快采取行動。同時，也可以咨詢專業(yè)的律師或法律機構，了解自己的權益和維權的途徑。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>