勞動者被無故解聘應(yīng)當(dāng)是根據(jù)在本單位工作的年限來賠償。根據(jù)《勞動合同法》當(dāng)中明確的規(guī)定，如果違法的辭退勞動者的，是按照經(jīng)濟補償金的兩倍來對此進行一定的賠償。經(jīng)濟補償金就是勞動者工作的時間滿一年就支付，一個月的勞動者可能工資。

勞動者被無故解聘如何賠償?

勞動者被無故解聘應(yīng)當(dāng)是根據(jù)在本單位工作的年限來賠償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏蛑Ц顿r償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動局所稱的2倍補償金，是指最近一年薪水的月平均值。若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。

若公司有違法原因,被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

若公司與協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權(quán)。

廠房搬遷員工補償有哪些規(guī)定

1、公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的：

(1)如果不在約定里，勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金;

(2)公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟補償金;

(3)公司變更后的地址如果沒有搬出原來的市級行政區(qū)的，是否算作改變勞動條件支付補償金，需要看雙方的勞動合同約定、以及發(fā)生的具體情況、雙方證據(jù)和當(dāng)?shù)爻鞘惺欠裼邢鄳?yīng)的法律解釋;

2、如果公司準備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。公司要提前一個月書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者賠償金，解除合同即可;

3、員工提出離職公司無需支付補償金：

(1)如果公司搬遷后，公司為確保原勞動合同的繼續(xù)履行采取工作班車、提供交通補貼、縮短工作時間等應(yīng)對措施，一般可以認為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動合同的相應(yīng)勞動條件;

(2)如果勞動者是主動辭職的，公司是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

兼職人員是否構(gòu)成勞動關(guān)系

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