勞動(dòng)合同生效的，勞動(dòng)合同不能構(gòu)成詐騙。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的一種合同關(guān)系，是雙方平等自愿協(xié)商達(dá)成的合法協(xié)議。在簽訂勞動(dòng)合同之前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并與勞動(dòng)者達(dá)成一致。勞動(dòng)合同的簽訂是用人單位與勞動(dòng)者之間的合法行為，不屬于違法犯罪行為。

如果有人通過偽造或者虛構(gòu)勞動(dòng)合同等手段，騙取他人的財(cái)物或者其他利益，這是構(gòu)成了詐騙罪。但是，勞動(dòng)合同本身并不是構(gòu)成詐騙的手段或者條件。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，以虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取他人財(cái)物或者其他財(cái)務(wù)權(quán)益，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。因此，如果有人通過偽造或者虛構(gòu)勞動(dòng)合同等手段，騙取他人財(cái)物或者其他利益，就會(huì)被認(rèn)定為構(gòu)成詐騙罪。

綜上所述，勞動(dòng)合同本身不能構(gòu)成詐騙，但如果有人利用勞動(dòng)合同等手段騙取他人財(cái)物或者其他利益，就會(huì)構(gòu)成詐騙罪。