在試用期內(nèi)，員工和雇主都有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，只要雙方協(xié)商一致即可。如果雇主不批準(zhǔn)員工的辭職或者要求員工必須等待3天才能離開(kāi)，這可能會(huì)給員工帶來(lái)不必要的困擾和損失。因此，員工應(yīng)該采取一些措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

員工在提出辭職時(shí)，應(yīng)提前與雇主溝通并說(shuō)明原因。如有特殊情況需要盡快離職，應(yīng)向雇主說(shuō)明并協(xié)商解決。如遇到雇主不批準(zhǔn)或要求等待3天的情況，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)仲裁或?qū)で蠓稍?/p>

為了避免這種情況的發(fā)生，員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。在試用期內(nèi)，員工也應(yīng)該認(rèn)真履行自己的職責(zé)，保持良好的工作表現(xiàn)，這樣在提出辭職時(shí)也會(huì)更加有底氣和說(shuō)服力。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。