工地拖欠工資沒有欠條，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

1.盡量收集和保存所有與工作有關(guān)的證據(jù)，如工資單、聊天記錄、工作安排等，以證明自己的工作關(guān)系和勞動(dòng)成果。

2.與雇主進(jìn)行協(xié)商，嘗試解決問題?？梢蕴岢鲆笾Ц豆べY的請(qǐng)求，并保留好協(xié)商的記錄。

3.如果無法通過協(xié)商解決問題，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，提供相關(guān)證據(jù)和信息。勞動(dòng)保障部門將進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)情況采取相應(yīng)的措施。

4.如果仍然無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過程中，需要提供證據(jù)證明自己的權(quán)利和要求。

5.如果仲裁結(jié)果不滿意，可以在法律規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要提供充分的證據(jù)證明自己的權(quán)利和要求。

需要注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，并要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在遇到工地拖欠工資的情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)采取措施維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。