隨著時(shí)代和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們可能會(huì)遇到很多各種各樣的法律問題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識(shí)。如果您目前正面臨著簽了一年合同中途辭職要賠錢嗎,企業(yè)解除勞動(dòng)合同程序是怎么樣的問題沒辦法解決的話，那么可以通過本篇文章中整理的一些法律知識(shí)來找到答案。

簽了一年合同中途辭職要賠錢嗎

1、簽訂了一年勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般是不用賠償?shù)摹５绻s定了服務(wù)期的，提前離職要賠償。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

工作簽的合同然后辭職要賠錢嗎

根據(jù)實(shí)際情況而定。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者的在合同內(nèi)的辭職要求，做了極其寬松的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，如果要辭職，一般只需要提前30天、試用期提前3天向公司遞交書面辭職報(bào)告，在此要注意的是，即便是在30天或3天到期后，用人單位沒有批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職申請(qǐng)的情況下，勞動(dòng)者都可以自行合法離職，并且不需要因到期后未經(jīng)公司批準(zhǔn)而離職，給公司做任何賠償。但實(shí)踐中，勞動(dòng)者因辭職需要賠償用人單位的情況也是有的，但無非以下兩種情況：

1、勞動(dòng)者未提前30天或試用期未提前3天提出辭職申請(qǐng)，并擅自辭職的，并確實(shí)因離職給單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的；

2、勞動(dòng)者在職期間，用人單位針對(duì)提供了有償?shù)膶I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且雙方有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，在服務(wù)期未滿的情況下，勞動(dòng)者提出辭職，這種情況也是要向單位賠償?shù)摹Ｔ诖苏?qǐng)勞動(dòng)者辭職時(shí)切莫犯這兩種錯(cuò)誤。

公司粗暴發(fā)證后大批員工離職，離職需要注意哪些問題

1、寫清楚需要知會(huì)的主管部門或上司辭職信的收受方通常是公司里的人力資源部門或者部門主管。因此，辭職信開頭稱呼要寫接收人及職務(wù)。如尊敬的xx經(jīng)理等。

2、清楚寫出辭職理由離職的理由通常要寫成客觀原因，如搬家、結(jié)婚、脫產(chǎn)進(jìn)修等等。

3、對(duì)工作交接做出說明。

4、辭職信可以是打印的，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的辭職信?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。