如果沒有欠條來證明勞動關(guān)系的存在，還有其他證據(jù)可以選擇。例如，工作證明、舊的工資發(fā)放記錄、證人證言和考勤表等，這些都可以作為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。

一旦確認(rèn)欠薪事實存在，你有下面幾種途徑可以選擇來維護(hù)自己的權(quán)益。

1、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。這通常是最快捷的方式，因為監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對違法行為進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)的措施。

2、向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，你需要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。這樣做的好處是，仲裁結(jié)果往往具有法律約束力，可以更有效地解決問題。

3、通過訴訟途徑，向企業(yè)所在地人民法院起訴。如果只有欠工資的事實的，可以向法院申請支付令，要求支付工資。這種方式可能需要一些時間和成本，但如果你認(rèn)為自己的權(quán)益受到了嚴(yán)重侵犯，這是你的權(quán)利和選擇。

在采取任何行動之前，建議咨詢專業(yè)的法律人士以獲得更詳細(xì)和具體的建議。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>