如果在試用期間受傷且沒有保險，應(yīng)先了解是否屬于工傷，然后及時尋求醫(yī)療救助和法律援助。可參考如下步驟處理：

1.確定是否屬于工傷：根據(jù)我國《勞動合同法》和《勞動法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此勞動者與用人單位之間已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。如果勞動者在試用期內(nèi)因工作原因受傷，應(yīng)先判斷是否屬于工傷。

2.尋求醫(yī)療救助：無論是否屬于工傷，第一時間應(yīng)盡快尋求醫(yī)療救助，確保受傷部位得到及時治療。

3.了解相關(guān)法律法規(guī)：了解《勞動法》《勞動合同法》以及《社會保險法》中關(guān)于工傷保險的相關(guān)規(guī)定，為之后的權(quán)益維護做準備。

4.收集證據(jù)：盡可能多地收集相關(guān)證據(jù)，包括與用人單位簽訂的勞動合同、工資單、出勤記錄、工作場所監(jiān)控錄像、醫(yī)生診斷證明等，以證明勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系以及受傷的事實。

5.申請工傷認定：如果判定為工傷，需要及時向當?shù)氐纳绫Ｐ姓块T提出工傷認定申請。在申請時，需要提供完整的證據(jù)材料。

6.尋求法律援助：如果與用人單位之間在工傷認定和賠償問題上產(chǎn)生爭議，可以尋求法律援助。可以咨詢律師，了解相關(guān)法律規(guī)定并維護自己的合法權(quán)益。

7.提起訴訟：如果無法通過協(xié)商解決爭議，可以向法院提起訴訟，要求用人單位承擔相應(yīng)的賠償責任。

《工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。