上班第一天就受傷算工傷。上班第一天受傷是否算作工傷，與是否是第一天上班并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。重要的是員工是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，且事故是否因工作原因造成。只要滿足這些條件，一般應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

然而，要獲得工傷賠償，需要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位、工傷職工以及其直系親屬都有權(quán)提出申請(qǐng)。如果對(duì)勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定結(jié)果不滿，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。