在勞動仲裁中，法人身份不是必須寫的。在勞動爭議的解決過程中，我們應(yīng)該充分認(rèn)識到法人身份的重要性，尊重法律規(guī)定，積極參與勞動仲裁，共同維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，它可以有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

勞動仲裁索賠的對象是公司，應(yīng)該寫明公司全稱，法人代表無論是誰都不影響勞動仲裁的正常進(jìn)行，法人代表本人可以不參加仲裁，可以授權(quán)其他人參加仲裁活動。勞動仲裁中，如果用人單位作為被申請人，則寫明單位名稱和住所地及法定代表人姓名就可以了，因?yàn)槌袚?dān)責(zé)任的是用人單位。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。