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如果單位不足額發(fā)放工資，勞動者有權(quán)解除勞動合同。在解除勞動合同后，勞動者還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的計算方式與勞動者在單位的工作年限相關(guān)。
具體來說，工作每滿一年，單位需要支付一個月工資作為補償;如果工作六個月以上不滿一年，則按一年計算;如果工作不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
