在試用期，勞動(dòng)者可以提前三天口頭辭職。這是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，無(wú)論是在試用期還是正式的錄用期限內(nèi)。當(dāng)勞動(dòng)者決定辭職時(shí)，他們需要提前通知用人單位，并確保完成所有必要的辭職交接手續(xù)。

雖然法律沒(méi)有規(guī)定試用期辭職必須采用書(shū)面形式還是口頭形式，但為了穩(wěn)妥起見(jiàn)，建議勞動(dòng)者最好采用書(shū)面形式進(jìn)行辭職。書(shū)面辭職不僅可以清晰地表達(dá)勞動(dòng)者的意愿，還可以作為日后可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效證據(jù)。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者選擇口頭辭職，也應(yīng)該確保表達(dá)清楚，以免產(chǎn)生不必要的誤解或糾紛。

總之，勞動(dòng)者在試用期辭職時(shí)，應(yīng)提前通知用人單位，并確保完成所有必要的交接手續(xù)。無(wú)論選擇口頭還是書(shū)面形式進(jìn)行辭職，都應(yīng)確保表達(dá)清晰，以免產(chǎn)生不必要的糾紛。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。