主動(dòng)離職未休年假可要求公司補(bǔ)償。

年休假是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者得到充分的休息而設(shè)立的帶薪連續(xù)休假制度。根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和勞動(dòng)的繁重程度，每年給予一定期間的休假。對(duì)于機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位以及有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，只要連續(xù)工作滿一年，就有資格享受帶薪年休假。

具體年休假的天數(shù)根據(jù)職工的累計(jì)工作年限而定。如果職工累計(jì)工作已滿1年但不滿10年，可以享受5天的年休假;如果已滿10年但不滿20年，可以享受10天的年休假;如果已滿20年，則可以享受15天的年休假。

需要特別注意的是，國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期中。

用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，當(dāng)年未安排勞動(dòng)者休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者當(dāng)年的工作時(shí)間(轉(zhuǎn)換后不足一整天的除外)，將應(yīng)休年假天數(shù)折算并支付工資報(bào)酬。

具體計(jì)算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年安排職工年假的，不予扣除超過(guò)折算年假的天數(shù)。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。