申請離職后正式員工是30天，試用期的是3天后才能走，都需要提前通知公司。那么主動離職工資什么時候發(fā)？為了幫助大家更好的學習相關法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復雜且專業(yè)性較強，如您遇到了法律問題建議本站免費問律師，盡量詳細以便針對性解答您的法律難題。

一、主動離職工資什么時候發(fā)

主動離職工資應當在辦理解除合同手續(xù)時發(fā)。提示您，但實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。

勞動者違法解除合同，用人單位可以主張賠償直接經(jīng)濟損失。

賠償損失與結清工資應分別計算，合并結算。

二、申請離職后多久才能走

申請離職后一般是3天或者30天就能走。試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、辭職馬上離職工資多久發(fā)放

辭職馬上離職工資的發(fā)放時間是在解除勞動合同時一次性結清。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，用人單位不得克扣或者拖欠。

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