勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)為正式工。不同的勞務(wù)派遣公司和用人單位可能對第三方勞務(wù)派遣能否轉(zhuǎn)正有不同的規(guī)定和做法。

一般來說，勞務(wù)派遣人員可以通過參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)來提高自己的技能和能力，在工作中表現(xiàn)出色，得到用人單位的認(rèn)可，增加成為正式員工的機(jī)會(huì)。

但由于勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系不在用人單位，而是在勞務(wù)派遣公司，即使用人單位愿意將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式員工，也需要經(jīng)勞務(wù)派遣公司同意，并符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

值得注意的是，勞務(wù)派遣人員與正式員工之間沒有聯(lián)系，因此勞務(wù)派遣人員能否成為正式員工取決于用人單位是否愿意讓勞務(wù)派遣人員成為公司員工。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。