當(dāng)中介不發(fā)工資時(shí)，您可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行投訴和維權(quán)：

1、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)：通常，您可以前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，他們會(huì)對(duì)此類違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。

2、申請(qǐng)仲裁：您還可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)解決工資糾紛。

3、提起訴訟：如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后的15天之內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

4、要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟過(guò)程中，除了要求中介在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付您的工資報(bào)酬外，您還可以要求支付相當(dāng)于一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

請(qǐng)確保在維權(quán)過(guò)程中保留好相關(guān)證據(jù)，如工作合同、工資條、出勤記錄等，以便在需要時(shí)能夠證明自己的權(quán)益。同時(shí)，也可以咨詢專業(yè)的律師或法律援助機(jī)構(gòu)，以獲取更加詳細(xì)和專業(yè)的法律建議。

《工資支付暫行》第十八條

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。