勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
請病假企業(yè)單位能扣工資嗎
不能。在員工生病或非因工負(fù)傷的治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病...
補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同后還可以要求什么
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，可以要求在未續(xù)簽訂合同期間支付兩倍的工資，簽訂合同后的工資可以按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。人單位自用工之...
門衛(wèi)值班可以要求支付加班費(fèi)嗎
門衛(wèi)值班需要延長工作時(shí)間的，可以要求支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:1、平時(shí)加班，公司要支付不低于工資150%的工作作...
拖欠工資多久才可以去找勞動(dòng)局啊
法律沒有明確規(guī)定拖欠工資需要多長時(shí)間才能報(bào)告。一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天構(gòu)成拖欠工...
工作一年半沒有簽合同能要補(bǔ)償么
工作一年半不簽訂合同不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以要求用人單位支付雙倍工資補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者已視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。...
辭職以后不結(jié)算加班費(fèi)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
辭職不支付加班費(fèi)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位要求勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)；勞動(dòng)者自愿辭職，以用人單位...
合同滿了單位不續(xù)約要賠錢嗎
勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，...
超市關(guān)門員工怎么處理好
超市關(guān)門時(shí)，員工應(yīng)終止勞動(dòng)合同，并支付給員工工資。除支付工資外，還需要根據(jù)員工在超市的工作年限和每年一個(gè)月的工資向員工支...
不發(fā)工資舉報(bào)需要什么證據(jù)
無工資報(bào)告的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、考勤記錄等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意拖欠工資的權(quán)利保護(hù)：1、確認(rèn)工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記...
領(lǐng)取退休金要交稅嗎
無論養(yǎng)老金的金額如何，都不需要繳納個(gè)人所得稅，但養(yǎng)老金以外的各種收入補(bǔ)貼，如報(bào)酬、手稿費(fèi)、版稅和各種補(bǔ)貼，都需要繳納稅款...
不滿一年員工開除怎么補(bǔ)償
1、如果公司想解雇不到一年的員工，提前通知的員工需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果沒有提前通知，還需要給員工一個(gè)...
約定試用期要注意什么細(xì)節(jié)
試用期注意事項(xiàng)約定：同一用人單位和同一勞動(dòng)者不能重復(fù)約定；勞動(dòng)合同中不能只約定試用期；試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資不得低于同一崗...
加班可以不給加班費(fèi)嗎
加班費(fèi)不違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列公式計(jì)算并支付加班費(fèi)：1、工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均工資計(jì)算日×150%×加...
在勞動(dòng)合同里直接明確加班工資可以嗎
加班工資可以在勞動(dòng)合同中明確約定，但加班工資不得低于以下標(biāo)準(zhǔn)：(一)安排工人延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十...
工作兩年未簽勞動(dòng)合同可以申請雙倍工資嗎
兩年不簽訂勞動(dòng)合同，不能要求雙倍工資，但勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未...
入職一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同可以得到什么補(bǔ)償
１、建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。２、用人單位自用人之日起一個(gè)月以上...
公司裁員能獲得怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)法律規(guī)定，公司裁員可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括：每年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月...
