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在試用期內(nèi)，員工和雇主都有權(quán)隨時解除勞動合同，只要雙方協(xié)商一致即可。如果雇主不批準(zhǔn)員工的辭職或者要求員工必須等待3天才能...

未簽訂勞動合同的勞動者被辭退時，企業(yè)應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。1、針對未簽訂勞動合同的員工，企業(yè)需支付雙倍工資作為賠償。具體...

若口頭雇傭他人從事勞務(wù)工作，發(fā)生意外事故后，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在此類口頭雇傭關(guān)系中，通常認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)我...

在工地受傷事故中，總包單位和分包單位的責(zé)任劃分要根據(jù)具體情況而定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，總包單位和分包單位的責(zé)任劃...

日結(jié)臨時工受傷是算工傷的。作為日結(jié)臨時工，如果在工作中受傷，這屬于工傷范疇。在我國法律中，并沒有臨時工與正式工在工傷認(rèn)定...

未簽訂合同的勞動者在工作中遭受工傷導(dǎo)致骨折，其賠償是根據(jù)傷殘等級來決定的。如果未達(dá)到傷殘等級，賠償內(nèi)容主要包括醫(yī)療費(fèi)用的...

試用期工傷被辭退有補(bǔ)償。在試用期期間，如果勞動者遭受工傷并因此無法繼續(xù)履行工作，公司不能因此解除勞動合同。這是因?yàn)閯趧诱?..

當(dāng)勞動者遭遇工傷而老板不賠償時，有幾種途徑可以解決問題：1、向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會依法對工傷問題進(jìn)行調(diào)查處理...

關(guān)于私人干活骨折的賠償責(zé)任歸屬問題，要根據(jù)實(shí)際情況來決定。1、如果你與正規(guī)的裝修公司簽訂了合同，并請其負(fù)責(zé)裝修工作，那么...

個人可以自行去申請傷殘鑒定，具體材料和流程可參考如下：材料準(zhǔn)備：1.勞動能力鑒定申請表：這份表格將詳細(xì)記錄你的個人信息、...

個人是可以自行去做工傷鑒定的。根據(jù)我國的法律規(guī)定，申請工傷鑒定的主體可以是用人單位、工傷職工或其近親屬。因此，勞動者完全...

在工傷事故賠償責(zé)任中，用人單位自然需承擔(dān)工傷職工的傷殘鑒定費(fèi)用。初次鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，包括鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)、診斷費(fèi)以...

超過1年沒簽勞動合同還要給員工補(bǔ)償。如果員工超過一年沒有簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)支付雙倍工資作為補(bǔ)償。這意味著勞動者有權(quán)要求...

一般情況下，離職補(bǔ)償金拿6萬要交稅。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后取得的一次性補(bǔ)償收入，包括由用人單位發(fā)放...

臨時找的工人受傷，賠償需要根據(jù)具體情況確定。如果雇主有過錯，比如未提供安全保障措施或者未按照規(guī)定為工人購買保險等，那么雇...

如果發(fā)生工傷但老板不承認(rèn)，職工應(yīng)立即申請工傷認(rèn)定。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)需在事故發(fā)生后30天內(nèi)提出申請，若未在規(guī)定時間內(nèi)申請，職...

沒簽勞動合同自動離職是可以的。在未簽訂勞動合同的情況下，員工可以選擇自動離職，但需在法定期限內(nèi)通知用人單位。同時，員工有...

在試用期期間，員工只需提前三天通知雇主即可離職，企業(yè)無權(quán)拒絕。此外，企業(yè)扣押工資是違法行為。如果企業(yè)拒絕支付員工的工資，...

公司搬遷員工不去是否獲得補(bǔ)償需視情況而定。公司搬遷屬于工作地點(diǎn)變化的情況。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須注明工作...

試崗期七天沒有工資是不合理的。根據(jù)勞動合同法的明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約...