在試用期期間，員工只需提前三天通知雇主即可離職，企業(yè)無權(quán)拒絕。此外，企業(yè)扣押工資是違法行為。如果企業(yè)拒絕支付員工的工資，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。

員工在試用期內(nèi)有權(quán)隨時通知雇主解除勞動合同，且無需承擔違約責任。試用期是用人單位對勞動者能力和素質(zhì)的全面考察期，以確定是否符合錄用條件。如果員工不符合條件，雇主可以立即解除勞動合同。同時，員工也有權(quán)在試用期內(nèi)對工作環(huán)境、條件和發(fā)展前景等進行評估，決定是否繼續(xù)工作。

綜上所述，員工在試用期離職時，只需提前三天通知雇主即可，無需獲得其同意。如果遇到工資被扣押的情況，員工可以向勞動局申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。