1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位進(jìn)行直接溝通，尋求雙方達(dá)成和解。

2、調(diào)解：勞動(dòng)者可以向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。這些調(diào)解組織通常會(huì)幫助雙方達(dá)成妥協(xié)，解決爭(zhēng)議。

3、仲裁：如果調(diào)解無(wú)果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是一種相對(duì)快捷的解決方式，其裁決具有法律效力，如果用人單位不履行裁決，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、訴訟：如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。法院將對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審查，并作出最終判決。

通過(guò)以上途徑，勞動(dòng)者可以有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益，確保工傷得到合理的賠償。在維權(quán)過(guò)程中，建議勞動(dòng)者保持冷靜，理性處理問題，同時(shí)也可以尋求法律援助或咨詢律師，以更好地了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。