如果勞動者在遭受工傷后未及時進行工傷認定，且缺乏正當?shù)睦碛?，將無法申報工傷并獲得工傷賠償。此時，勞動者可以選擇通過協(xié)商或提起民事訴訟等方式來尋求人身損害賠償。

如果只是用人單位的工傷認定申請期限已過，工傷職工或其近親屬、工會組織仍可在一年內(nèi)依法申請工傷認定。若非因工傷職工或其近親屬、工會組織主觀原因導致申請期限過期，可以延長申請時間。若最終仍過期，則工傷職工或其近親屬、工會組織可依法要求獲得人身損害賠償。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。